A consultoria preventiva trabalhista é voltada especialmente para empresas, com o objetivo de evitar passivos judiciais. O advogado analisa rotinas, contratos, folha de pagamento, jornadas e políticas internas para garantir conformidade com a legislação. Também orienta sobre admissões, demissões, terceirizações e convenções coletivas. Um bom trabalho preventivo reduz significativamente o risco de processos, sanções do Ministério do Trabalho e autuações fiscais. Além disso, contribui para relações laborais mais equilibradas e seguras. Também pode incluir treinamentos, pareceres e apoio em auditorias internas ou externas.